株式会社 中原建設
はじまり、そして未来へ
創業40周年
これまでに数々の建設事業で培った技術力と多様な施工実績を活かし、
安全で安心な社会づくりに貢献してまいります。
会社概要
代表取締役 中原 東植
所在地 〒232-0033
横浜市南区中村町3-203-7
創業 昭和58年6月
資本金 2,000万円
社員数 9名（うちアルバイト1名）
建設業許可
神奈川県知事 許可（般－27）第37602号
事業種 ○土木工事請負
○舗装工事請負
○水道施設工事請負
産業廃棄物収集運搬業 許可番号：01400047969
会員 横浜建設業協会 南土木安全協議会
認定・認証・登録
ISO 9001:2015(QMS)／ISO 14001:2015(EMS)取得
ISOは国際標準化機構が制定する国際規格です。ISO9001は「品質マネジメントシステム」ISO14001は「環境マネジメントシステム」における信頼性を表します。
横浜型地域貢献企業
目的：地域に根差した活動を通じて横浜の発展に貢献します。 目標：従業員、顧客、協力会社、地域住民各々のニーズに対して、より満足して頂けるよう、目標設定、立案し、計画的かつ積極的に活動します。 地域志向ＣＳＲの目的・目標を達成にむけて全従業員が努力します。
よこはまグッドバランス賞受賞
当社は、女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進し、働きやすい環境づくりを積極的に進めてきました。このたび、横浜市にその成果が認められ、「よこはまグッドバランス賞」に認定されました。
Y-SDGs standard認証
～地域に優しく 地域のための企業へ～ 仕事もプライベートも充実した毎日を。 中原建設は、魅力ある職場環境を実現すべく男女問わず全ての従業員が仕事もプライベートも、そして子育てや介護中でも働きやすい環境作りに取組んでいます。
かながわＳＤＧｓパートナー
株式会社中原建設はかながわSDGsパートナー登録企業です。
私たちの理念
暮らしや経済活動を支える必要不可欠な存在である建設業に携わっている私たちは、人間として、プロとして日々の成長が不可欠であります。感謝し貢献することでこそ成長することができると考えています。
すべてが地域社会のために、そして私たち自分自身のために、このような思いを胸に社員一人ひとりが行動しています。私たちのいる場所の一つひとつが舞台でありステージと捉え、地域住民に安心・安全を与え最高のサービスを提供する努力をしたいと考え社訓・社是を定めました。
＜経営戦略＞
「中原建設の技術とこだわり」を最大限に活かし、お客様満足の極大化を図ります。
創業40周年に向けて、短期、中期、長期にわたるマーケティング戦略を策定し、持続的な企業価値の増大を図ります。
品質、技術、安全衛生、環境等について、自己改革を継続し企業運営を図ります。
法令順守の宣誓及び倫理的行動規範
倫理的行動規範
あらゆる企業活動において、全ての基本的人権及び人格・個性を尊重し、性別や年齢等の理由による差別や個人の尊厳を傷つける行為を許さないと共に、自社で働く全ての従業員がやり甲斐や目標を持って働く事ができる働きやすい職場環境を維持いたします。
各種法令や社会的規範を順守し、良き社会人として行動いたします。
協力業者とお互いの立場を尊重し、良きパートーナーとしての関係を保つ為、公正な取引を図ります。
地域社会への調和を促進し、安心・安全な街づくりを推進します。
反社会的勢力・団体からの不当な要求に応じる事なく、またこれらの勢力等を利用する行為は行いません。
※法令は毎年4月に改正などの動向を確認し、最新の情報を取得運用します。（R1.11.25 関係法令一覧表を一部修正いたしました）
関係法令等順守評価記録表 関係法令等一覧表
地域志向CSR方針
『横浜型地域貢献企業』最上位
継続更新2回目に最上位認定をいただきました。
当社はこのほど、横浜市から横浜型地域貢献企業認定制度（横浜企業経営支援財団主催）に基づき、横浜型地域貢献企業の最上位として認定をいただきました。同認定は、本業及びその他の活動を通じて、CSR活動に積極的に取り組み、地域を意識した経営を行う市内事業所を横浜市が審査し認定するもので、認定期間は2023年4月から2028年3月までの5年間です。
内部監査規程
・横浜市型地域貢献企業・認定制度に係る規格の要求事項や事業体が定めた事項への適合を監査し、CSRマネジメント・システムが適正に維持・運用されているか「システム評価チェックリスト」を用いて監査します。
・監査実施は、年１回、毎年4月、CSR委員会が監査します。
・監査結果は、「内部監査実施報告書」に記録し、代表取締役へ報告します。
・代表取締役は、速やかにマネジメントレビューを実施し、改善の指示を出します。
・上記、「内部監査実施報告書/マネジメントレビュー」は、記録･文書管理規定に基づき、保管します。
| □ 記録 □ 令和6年4月4日更新 ■ 内部監査実施報告書 令和6年4月実施記録.pdf ■ システム評価用チェックリスト 令和6年4月実施記録.pdf ■ 内部監査実施報告書 令和5年4月実施記録 ■ システム評価用チェックリスト 令和4年4月実施記録 |
| ■ 内部監査実施報告書 令和4年4月実施記録 |
| ■ システム評価用チェックリスト 令和4年4月実施記録 |
| ■ 内部監査実施報告書 令和3年4月実施記録 |
| ■ システム評価用チェックリスト 令和3年4月実施記録 |
| ■ 「令和２年度 横浜型地域貢献企業「認定規格4.4内部監査」研修会」ZOOMにて参加（令和2年11月26日（木）） |
| ■ 内部監査実施報告書 令和2年4月実施記録 |
| ■ システム評価用チェックリスト 令和2年4月実施記録 |
| ■ 内部監査実施報告書 システム評価チェックリスト 平成31年4月実施記録 |
BCPへの取り組み
以下のBCP基本方針を定め、業務継続計画(Business Continuity Plan)を策定し、全社員でこれを取り組みます。
不適合対処手順
不適合とは⇒本制度の規格、会社に関連する法律、会社が定めたルール等が実施されていない、守られていない等、基準に反する状況を言う。
| □ 従業員が感染症に罹患した場合の対応についての考え方 □ 人事が取り組む新型コロナウィルス感染症(COVID-19)対策 政府・厚生労働省等の方針や社会状況に応じて、柔軟に必要な追加施策を検討・実施いたします。 □ 不適合管理実施手順書及びフローシート |
小さな会社ができるCSR
地域のために、社会のために 社会貢献への取り組み ～子どもたちの未来のために、そして社会のために私たちが出来ること～ 株式会社中原建設は、横浜の地で昭和58年に創業し、以来地域社会とともに歩んでまいりました。 当社が今日まで活動を継続できたのも地域の皆さまのご理解と ご協力があったからこそでございます。 その感謝の気持ちを表すために、小さな力ではございますが当社で出来る 地域貢献活動を考えた際、未来を担う地域の子どもたちが安心安全な 毎日を過ごすことができるよう子どもの安全見守りボランティア活動を 行うことにいたしました。
子ども達への支援
子ども達、一人ひとりが心身ともに健康で豊かな毎日を送れますように・・との思いから、『神奈川子ども未来ファンド』、『こども食堂 おもいやりハウス 崖の下のたい』への応援を始めました。
さらに詳しく横浜市の子育て家庭応援事業「ハマハグ」
横浜市の子育て家庭応援事業「ハマハグ」に協賛企業として認定されました。 「地域社会全体で子育てをあたたかく見守り、応援するまち・横浜」へ！ 中原建設は、子育て中のパパやママを暖かく見守り応援します♩
さらに詳しくcrime prevention patrol diary
中原建設は横浜市南区の「まち歩き防犯パトロール」のメンバーに登録しています。 少しの外出の際も、防犯グッズを身に付け、防犯パトロールを兼ねて活動しています。
さらに詳しくGP（グリーンプリンティング）マークの入った名刺を使っています。
GPマークは、GP製品認定制度でGP認定工場が製造し、用紙、インキ、製本・表面加工方法等が環境配慮基準を満たした印刷製品に付与できる環境マークです。
さらに詳しくEARTH HOUR@横浜
横浜市で行われているWWF（世界自然保護基金）が毎年3月に実施している消灯アクション「EARTH HOUR（アースアワー）」に株式会社 中原建設も賛同しています。
さらに詳しくHospital Facility Dog
子ども病院で活躍する、ファシリティドッグの応援をしています。 主にクラウドファンディングでの支援を行っています。
SDGsの取り組み
安心・安全の取り組み
安心・安全への取り組み
生命・健康を守るという「人間尊重」の精神は、一人ひとりの努力によって積み重ねるものであります。良心にしたがい、社会の倫理である災害防止活動を、社員一体となって遂行し、安全な職場と快適な作業環境を創出します。
さらに詳しくHarassment policy
職場におけるハラスメント行為は人権にかかわる問題であり、社員の尊厳を傷つけ職場環境の悪化を招く、ゆゆしき問題です。株式会社中原建設は、下記のハラスメント行為は断じて許さず、すべての社員が互いに尊重し合える、安全で快適な職場環境づくりに取り組んでいきます。
さらに詳しくSECURITY POLICY
株式会社中原建設は、お客様からお預かりした情報資産及び当社の情報資産を事故・災害・犯罪などの脅威から守り、お客様ならびに社会の信頼に応えるべく、全社で情報セキュリティに取り組みます。
さらに詳しく健康経営宣言
株式会社中原建設は、中原建設で働く全ての従業員が心身ともに健康であることを第一に考え、一人ひとりが心身ともに健やかに活動できる、安心して学び・働ける環境を整備することを宣言します。
さらに詳しくコンプライアンス・ヘルプライン通報者保護規定
コンプライアンス・ヘルプライン通報者保護規定 | ||
●総則 第1条 この規定は、株式会社中原建設（以下、「当社」という）及びに当社の業務執行に関して、あらゆる分野の法令に対する違法行為、企業倫理に反する行為、公正な取引に反する行為およびお客様の利益を侵害する行為等の早期是正、改善を目的として、コンプライアンス・ヘルプライン（以下、「ヘルプライン」という）に通報した通報者を、通報を理由とする処遇上並びに取引上の不利益な取扱いから保護するものである。 ●情報の種類と範囲 第2条 この規定において対象となる情報の種類と､範囲は次のとおりとする。 1） 「安全が確保されること」「適切な選択が行えること」「必要な情報を知ることができる」等の、お客様の利益に反する違法行為が行われたこと、行われていること、あるいは行われるおそれがあること 2) 当社の信用を著しく損なう法令違反行為及び企業倫理に反する行為が行われたこと、行われていること、あるいは行われるおそれがあること 3) 独占禁止法、下請法等の公正取引に係る法令及び正常な取引慣行に反する行為が行われていること、あるいは行われるおそれがあること 4) 「公益通報者保護法」に指定される「公益通報」 5) 前各号のいずれかに該当する事態についての情報が故意に隠蔽されたこと、隠蔽されていること、隠蔽されるおそれがあること ●保護の対象となる情報 第3条 保護の対象とする情報は次の要件を備えるものとする。 1）通報が誠実性を備え、真摯になされたものであること 2）内容の根幹的部分が真実であり、通報時において真実であると信じるに足る相当な理由があること 3）個人的利益を得ることを目的とした通報でないこと ●通報者の範囲 第4条 この規定における通報者とは、当社及びに労働契約を結ぶすべての従業員（派遣社員を含む。以下「従業員等」という）並びに当社と取引関係にある事業者（取引先）及びその従業員で、ヘルプラインに対して、第2 条及び第3 条に規定する情報を通報した者とする。 ●保護の内容 第5条 第２条、第３条の要件を満たす通報を行った通報者については、次の処遇からこれを保護するものとする。 1）通報を行ったことを理由とする解雇 2）通報を行ったことを理由とする降格、減給等の懲戒処分 3）通報を行ったことを理由とする不利益な配置転換、昇給・昇格差別等の人事上の措置 4）通報を行ったことに対する刑事上、民事上の訴追行為 5）通報者の特定が可能と判断される情報（個人情報）の開示 6）通報を行ったことを理由とする取引上の不利益な取扱い ●守秘義務第 第6条 窓口部署及び調査部署の担当者は、調査・対応上必要な場合を除き、通報者並びに被通報者の氏名等個人の特定されうる情報（個人情報）を他に開示してはならない。 ●懲戒 第7条 従業員等が本規定に違反した場合は、就業規則に定める懲戒処分を受けることがある。 ●通報情報の取扱いと対応 第8条 当社は、通報された情報について、通報者の保護に十分に留意し、迅速にその事実関係を調査し、経営トップへの報告と事態の是正・改善の対策をとるものとする。 ●通報、相談窓口 第9条 当社の本規定に定める通報、相談窓口を、当社コンプライアンス統括室の「コンプライアンス・ヘルプライン」（通称、「ヘルプライン」という）とする。 ●保護規定の改正 第10条 本規定は、会社の透明性を高める有益な通報の促進とコンプライアンス体制の確保に基づき、適時経営トップの承認を得て改訂し、その都度、第4 条に定める通報者に周知を図るものとする。
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先輩社員の一日
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お知らせなど
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台風到来で・・
雨でお外に出られないチビっ子たちに☂ ダウンロードして切り取って遊んでみてください(⋈･◡･)💛
ACCESS・お問合せ
- 日本、〒232-0033 神奈川県横浜市南区中村町３−２０３−７
- 〒232-0033
“気になることがあったらお聞かせください” 私たちは、私たちの会社がコミットメントに沿って確実に経営されるように、すべきことはするという覚悟を持っています。中原建設に関するご意見等、気になることがございましたら、是非お聞かせください。 皆さまをはじめすべての社外ステークホルダーの皆さまからのご意見ご要望をお待ちしております。
